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Mar 28, 2024

Avocats du travail et de l'emploi

Les lois du travail et de l'emploi affectent l'ensemble des relations juridiques entre les employeurs et les employés, en commençant par le processus d'embauche initial et en s'étendant à toutes les facettes des opérations quotidiennes, y compris

Les lois du travail et de l'emploi affectent l'ensemble des relations juridiques entre les employeurs et les employés, en commençant par le processus d'embauche initial et en s'étendant à toutes les facettes des opérations quotidiennes, y compris les descriptions de poste, les salaires, les promotions, les évaluations, les licenciements, les avantages sociaux, les fusions et acquisitions, ainsi que la résolution réussie des conflits liés aux pratiques de travail déloyales et à la discrimination. Parce que les lois qui s'appliquent aux relations de travail et d'emploi se retrouvent à tous les niveaux de gouvernement (fédéral, étatique, comté et même ville), donner un sens à ces exigences souvent contradictoires est plus que jamais un défi pour les employeurs d'aujourd'hui.

À de nombreuses reprises, les employeurs cherchent à « faire ce qu’il faut » sans se rendre compte qu’ils pourraient enfreindre la loi. Savoir quoi faire et quand est une compétence essentielle des avocats spécialisés en droit du travail et de l'emploi de Sheppard Mullin. Avec l'un des cabinets de travail et d'emploi les plus importants et les plus prestigieux du pays, Sheppard Mullin conseille les employeurs de toutes tailles, allant des entreprises Fortune 100 aux start-ups de haute technologie et d'entreprises traditionnelles, dans tous les aspects des conseils et des litiges en matière d'emploi. La force et la profondeur de notre pratique reposent sur notre capacité à fournir des services véritablement complets de conseil en droit du travail et de l’emploi.

Beaucoup de nos clients multinationaux considèrent notre pratique Droit du travail et de l'emploi comme une extension de leur service juridique interne, tandis que nos clients des marchés émergents et intermédiaires comptent sur la véritable profondeur de notre expertise et sur le service exceptionnel que nous sommes en mesure de fournir au quotidien. En conséquence, nos avocats sont constamment sollicités pour des conseils de pointe et des solutions pratiques.

Conseils et conseils

Nos avocats fournissent des conseils quotidiens aux employeurs sur diverses questions liées aux ressources humaines, telles que la classification exonérée/non exonérée, le harcèlement sexuel, les options d'achat d'actions, les congés et l'embauche d'employés, la discipline et le licenciement. Dans le cadre de la fonction de conseil du cabinet, nous rédigeons régulièrement des politiques et des accords d'emploi critiques, dont un échantillon comprend :

De plus, nous conseillons nos clients sur les mesures préventives et les questions liées au handicap et à l'accès aux accommodements, aux tests de dépistage de drogues et d'alcool, à l'OSHA, aux réductions des effectifs et à la violence au travail, entre autres. Nous fournissons des consultations continues sur toutes les questions de politique et de prestations par le biais de conférences informelles, de programmes formalisés et de fréquentes mises à jour écrites sur les derniers développements juridiques. Nous assistons également dans les transactions de fusion, d'acquisition et de vente en effectuant des audits du travail et de l'emploi avant la vente d'une entreprise existante, ainsi que des conseils et des orientations sur les obligations juridiques potentielles en vertu des conventions collectives existantes, les poursuites potentielles ou existantes contre les employés et les questions de responsabilité. liés aux fermetures d’usines ou aux licenciements massifs.

Nos avocats s’efforcent constamment de travailler avec leurs clients pour prévenir les problèmes avant qu’ils ne surviennent. Alors que les lois et réglementations du travail se multiplient et deviennent chaque année plus complexes, nous nous efforçons de tenir nos clients informés de la manière dont ces lois affectent en fin de compte leurs pratiques commerciales.

Litiges et litiges

Lorsqu'un différend ne peut être résolu de manière informelle, Sheppard Mullin est prêt à intenter une action en justice pour protéger les intérêts de nos clients. Nos avocats spécialisés en droit du travail et de l'emploi comparaissent régulièrement devant les tribunaux étatiques et fédéraux. Qu'il s'agisse de litiges à enjeux élevés liés au « pari sur l'entreprise », de cas de harcèlement sexuel impliquant un seul plaignant ou d'audiences administratives devant le commissaire du travail, nos avocats plaidants possèdent l'expertise approfondie nécessaire pour aider nos clients à se positionner de la meilleure façon possible. Notre cabinet Droit du travail et de l'emploi est fier de pouvoir compter sur certains des meilleurs avocats plaidants d'aujourd'hui, représentant ses clients dans une myriade de conflits liés au travail, notamment ceux relatifs à :

Nos avocats spécialisés en droit du travail et de l'emploi sont compétents pour défendre et faire échouer les recours collectifs. La gestion et la résolution des recours collectifs nécessitent de l’expérience et de la créativité. Notre approche proactive des réclamations collectives nous a permis de gagner avant que le procès puisse avoir lieu.